公平与合规
公平和合规办公室监督学院遵守第九条, 标题六世, 第七条, Clery行为, 以及其他联邦和州法律, 法规和要求. 公平和遵守事务厅是向这些人求助的一种方法, 他们是学生吗?, 教师, 或员工, 谁认为学院成员的特定行为违反了公认的或声明的机构惯例和标准.
平等机会，骚扰和不歧视政策声明
加勒特学院遵守所有联邦和州的民权法律，禁止在公立高等教育机构中存在歧视. 加勒特学院不歧视任何员工, 就业申请人, 以种族为基础的学生或申请者, 宗教, 个人形象, color, 性, 怀孕, 政治面貌, 收入来源, 营业地点, 住宅, 信条, 种族, 国籍(包括祖籍), 国籍, 身体或精神残疾(包括感知残疾), 年龄, 婚姻状况, 家庭责任, 性取向, 性别, 性别认同, 性别表达, 退伍军人或军人身份, 易感遗传特征, 家庭暴力受害者身份, 或任何其他适用的地方保护类别, 州或联邦法律, 包括保护那些反对歧视或参与校园或平等就业机会委员会申诉程序的人, 或其他人权机构.
这项政策包括在就业和获得教育机会方面的不歧视. 因此, 加勒特学院任何否认的成员, 剥夺或限制受教育或就业的机会, 校园社区成员的福利和/或机会, 根据客人或访客的实际或被认为是上述受保护阶层的成员，这违反了学院的非歧视政策. 引起了学院的注意, 学院将根据政策中列出的适当申诉程序，及时、公平地处理和纠正任何此类歧视. 校园社区的非成员在大学项目或大学财产中从事歧视性行为不受本政策的管辖, 但由于他们的不当行为，他们可能会受到限制他们进入和/或参与大学课程的行动. 所有通过第三方合同为学院服务的供应商都必须遵守其雇主的政策和程序或这些政策和程序, 他们的雇主同意受其约束.
第九条
第九条是联邦法律，规定:“在美国，任何人不得, 以性别为基础, 被排除在…之外, 被剥夺…的利益, 或在接受联邦财政援助的任何教育计划或活动中受到歧视."
加勒特学院禁止一切形式的性歧视和性别歧视, 骚扰, 和不当行为, 包括但不限于, 性骚扰, 基于性别的骚扰, 性侵犯, 非自愿的性接触, 性剥削, 约会暴力, 家庭暴力, 跟踪可能发生在同性或异性之间, 性别认同或表达, 或者性取向.
如果您有任何问题或疑虑，或者您需要投诉, 与公平与合规总监联系, TECH-303的Shelley Menear, 邮件地址:Shelley.menear@garrettcollege.Edu，或致电(301)387-3037.
报告选项
个人有权向下列单位提出投诉或申诉:
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公平与合规办公室
莫瑟道687号科技大厦303室
麦克亨利，马里兰州21541
电话: 301-387-3037
电子邮件: equitycompliance@knowledge-gate.com
匿名报告可以使用 “合理关切” 报表工具
教育部:民权办公室
民权办公室，费城办事处
U.S. 教育部
沃纳梅克大厦
宾州广场东100号，515室
费城19107-3323
电话: (215) 656-8541
传真: (215) 656-8605
电子邮件: 光学字符识别.Philadelphia@ed.政府
马里兰州高等教育委员会
教务处处长
马里兰州高等教育委员会
6 N. 自由街，10楼
巴尔的摩，马里兰州21201
传真: 410-332-0270
电子邮件: collegiatecomplaint.mhec@maryland.政府
中部州高等教育委员会
投诉和第三方意见信息
电子邮件: complaints@msche.org
中部州高等教育委员会
北橙街1007号四楼166号
威尔明顿，1981年
网上投诉: http://www.msche.org/complaints/
第九章培训
加勒特学院第九条教职员, 包括, 调查人员, 决策者和协调者, 均持有ATIXA认证. 提供给学院的第九条工作人员的培训材料和内容的更多信息可在 http://www.atixa.org/2020-regulations-requirement-posting-of-training-materials/. 以下是第九条工作人员参加的当前活动/培训列表:
所有新入职的员工, 是否需要完成教育法第九条的基本培训, 员工合规培训有哪些内容, 位于黑板. 本次初级培训的幻灯片可在这里下载: 员工TIX培训2022
每年，体育教练和相关工作人员都会接受第九条的亲自培训. 本次培训的幻灯片在这里: 体育和第九条2023.
